Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling och utökad arbetstidsförkortning.
Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent
0,5% av dessa räknas till arbetstidsförkortningen. Löneökningsutrymmet blir alltså 5,9 procent.
Det löneavtal vi har på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. En till viktig beståndsdel i avtalet är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. S
iffrorna, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.
Löneökningar
Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5,9 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan nivå, fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden delas upp där;
2,9 procent ska utgå den 1 april 2025
3,0 procent ska utgå den 1 april 2026
Löneökningen är ett snitt och innebär att ALLA som ingår i lönerevisionen är berättigade till minst den avtalade lägsta löneökningen (se nedan) men att löneökningen totalt sett för alla medlemmar i unionen ska landa på ett snitt om minst procentsatsen ovan.
Lägsta löneökning (individgaranti)
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens (som är medlem i Unionen) löneutveckling ske 1 juni 2025 respektive 1 juni 2026, och då uppgå till lägst:
630 kr för perioden 2025-04-01 – 2025-06-01
590 kr för perioden 2025-06-02 – 2026-06-01
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
21 819 kronor fr.o.m. 2025-04-01
22 474 kronor fr.o.m. 2026-04-01
För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst:
23 197 kronor fr.o.m. 2025-04-01
23 893 kronor fr.o.m. 2026-04-01
Parterna har enats om att utöka kollektivavtalets arbetstidsförkortning, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Höjningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp. Den 1 april 2025 höjs därmed intjänandet av tid till tidbank med 10 minuter per fullgjord arbetsvecka, vilket innebär att 92 minuter förs till tjänstemannens tidbank varje vecka. Tiden i tidbanken kan tas ut som betald ledighet och motsvarar ett intjänande om cirka nio dagars betald ledighet per år.
Av dessa nio dagar har dock arbetsgivaren rätt att schemalägga maximalt tre dagar per år. Arbetsgivaren måste underrätta berörda tjänstemän om schemaläggningen senast före årsskiftet, dock alltid en månad före ledighetens början.
Övertidsersättning för deltidsanställda
Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning, tas därmed bort från kollektivavtalet.
Förskjuten arbetstid
En möjlighet att växla ersättningen för förskjuten arbetstid mot ledig tid införs i avtalet, dvs möjlighet att byta ersättning i pengar mot ledig tid. För att detta ska bli möjligt krävs att tjänstemannen och arbetsgivaren kommer överens om det.
Medlemmar som avtalat bort sin övertidsersättning
En anmärkning införs i avtalet gällande medlemmar som avtalat bort sin rätt till övertidsersättning. Syftet är att förtydliga innebörden av en sådan överenskommelse. Av anmärkningen framgår att bortavtalad rätt till övertidsersättning inte innebär att arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om ett högre arbetstidsmått.
Deltid i pensioneringssyfte
Möjligheten i avtalet om att ansöka om rätten till deltidspension har ändrats till 62 år (tidigare 61 år). Den höjda åldersgränsen gäller från 1 januari 2026.
Föräldraledighet i samband med huvudsemester
En regel förs in i avtalet om att tjänsteman som avser att vara föräldraledig under perioden 1 juni till om med 31 augusti ska ansöka om sådan ledighet senast 1 april, om arbetsgivaren begär det. Om det finns särskilda skäl kan dock ansökan om ledighet lämnas in vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.
Har arbetsgivaren inte begärt att tjänstemannen ska inkomma med ansökan om föräldraledighet gäller huvudregeln i 13 § i Föräldraledighetslagen om att ansökan ska göras två månader före ledighetens början.
Besked om hel sjukersättning
En arbetstagare med varaktigt och helt nedsatt arbetsförmåga kan enligt Socialförsäkringsbalken få hel sjukersättning. En bestämmelse förs in i avtalet om att en arbetstagare som fått sådant besked om hel sjukersättning ska vara skyldig att meddela arbetsgivaren detta. Det innebär dock inte att arbetstagaren är skyldig att uppge uppgifter av känslig karaktär såsom eventuella diagnoser eller andra uppgifter om hälsotillstånd.
Arbetsgrupp om betald semester första anställningsåret
En arbetsgrupp tillsätts där parterna inom industrin gemensamt ska analysera och överväga förslag till hur rätten till betald semester första anställningsåret ska kunna tillgodoses. Arbetsgruppens arbete och slutsatser ska rapporteras senast den 30 september 2027.
Arbetsgrupp om drogfria arbetsplatser
En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfta att utreda möjligheterna att ta fram en partsgemensam vägledning för lokala parter att hantera droger på arbetsplatsen. Studien ska bland annat belysa frågor om arbetsmiljö och säkerhet, kontrollåtgärder och personlig integritet och hur parterna lokalt ska kunna samverka inom området. Arbetsgruppen ska presentera sina resultat senast 30 september 2026.
Nedan hittar du länkar till kollektivavtal som gäller på Schneider Electric
Dessa allmänna anställningsvilkor är det dokument man brukar hänvisa till när det pratas om kollektivavtal
Detta avtal reglerar bland annat arbetstid, övertid med mera
Detta avtal reglerar bland annat lönesättning, lönerevision med mera
Detta avtal reglerar bland annat kompetensutvecklingsmöjligheter